Claves de Talento del Círculo FDK

BCareCírculoFDK(Find,Drive, Keep: Your Talent)

1. Construcción de una marca que fomente la solidaridad mediante la participación en la mejora y fortalecimiento del bienestar social.

2. El clima laboral como pilar trascendental convierte el ambiente de trabajo en un aspecto decisivo al momento en que los empleados consideren irse o no de la empresa.

3. Desarrollo del plan de vida y carrera del empleado. El estancamiento laboral es una de las mayores causas de salida de un empleado así como la imposibilidad de ascender en la pirámide organizacional.

4. Los incentivos personalizados permiten a los empleados elegir los beneficios que desean o necesitan de un paquete de programas ofrecidos por el empleador.

5. Fomentar el Cross Training en la organización permite a los empleados aprender nuevas habilidades, haciéndolos más valiosos. Los empleados talentosos requieren de constantes retos para progresar.

6. La cultura de confianza incide sobre el comportamiento de los individuos y las organizaciones facilitando la asociatividad.

7. Fomentar sociabilidad priorizando el trabajo en equipo e impulsando la convivencia entre sus integrantes, permitiendo promover la afectividad, seguridad, lealtad y confianza hacia la organización.

8. La vida laboral en balance retiene a los empleados, otorgándoles una mayor flexibilidad horaria.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s