Talent Intelligence.

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Beneficios a las  organizaciones:

  • Contar con puntos de vista estratégica de los talentos  en todos los procesos.
  • Facilita la Búsqueda, contratar e integrar a los mejores talentos disponibles.
  • Permite  que los trabajadores se compenetren con los objetivos organizativos.
  • Permite  el rendimiento y aporte continuo de comentarios e información relevante.
  • Permite mejorar la calidad del empleado en su puesto laboral, ayudándolo a desarrollar una carrera profesional, creando planes de desarrollos personalizados y alcanzables.
  • Establecer una cadena de liderazgo para crear una plantilla sólida garantizando la continuidad del negocio.
  • Crear una oferta completa para la gestión de los Recursos Humanos y las carreras profesionales de los empleados.

Mejorar la experiencia de los empleados en cada una de las fases del ciclo de vida laboral dentro de la organización.

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Empleados productivos.

La importancia que debe tener el recurso humano en cualquier organización, independientemente de la tecnología que se está utilizando es tener al  personal correcto en las actividades correctas,  de esta manera aseguraremos el éxito en cada reto propuesto.

Para desarrollar a un recurso humano se han planteado una serie de actividades que aumentan la productividad de los empleados:

  • Empatía: Este proceso se refiere a pensar en programas flexibles enfocados a algún tema de interés personal para el empleado.
  • Estrategías motivacionales: Mediante el diseño de medidas para otorgar confianza a sus colaboradores, como la toma de decisiones.
  • Incrementar el autoestima del colaborador:  Reconocer a los empleados de forma colectiva, sin individualismos o menciones por separado.

Con estas acciones podemos evitar los principales factores que motivan a los empleados a dejar las empresas, como el  excesivo control para los empleados, los jefes con dificultad para reconocer al empleado, la carga de trabajo, así como el abuso de poder en la empresa.

¿Desarrollar bien a los colaboradores para que pueda marcharse ó trátales mejor para que no quieran hacerlo?

A continuación se plasma de manera general lo que podría llamarse el ciclo del empleado productivo, donde se ejemplifica por medio de actividades un caso de éxito dentro de una organización.

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Oracle Business Intelligence.

Todo el contenido Oracle BI Enterprise Edition está disponible para los usuarios móviles sin ningún cambio o remodelación, lo que permite a los usuarios realizar análisis en cualquier lugar y a cualquier hora. Mobile BI para dispositivos iOS de Apple, incluyendo el iPad y el iPhone.

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La visualización e Interactividad habilitado por Oracle Exalytics también estarán disponibles en los dispositivos móviles compatibles.
Con Oracle Exalytics, las organizaciones pueden escalar a grandes poblaciones de usuarios móviles sin servidores adicionales para mantener o contenidos para reconstruir, haciendo un análisis sobre Oracle Exalytics verdaderamente penetrante.

 

Desafíos organizacionales.

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Si bien la adaptación y el crecimiento de la tecnología permite afrontar los reto actuales de las empresas, el capital humano requiere de atención más importante para los negocios organizacionales, para ello las empresas deben realizar una evaluación de los retos actuales y futuros, estos deberán alinear las estrategias de negocio como las de talento.

Dicha evaluación debe centrarse en el rendimiento, las personas, los clientes y  la cultura de la organización.

Retos empresariales.

  • Responsabilidad social para incrementar la reputación de la empresa.
  • Crecimiento constante y sostenido.
  • Ejecuciones consistentes por niveles.
  • Motivación de la innovación.

Retos del capital Humano.

  • Proveer de planes de carrera y oportunidades de trabajo.
  • Contar con programas de incentivos que impulsen la alineación de los objetivos organizacionales.
  • Estimular la satisfacción y pertenencia de los individuos.
  • Reducir costos del área de RH.
  • Planificar la atracción de recursos clave para el crecimiento del negocio.

 

 

Exalytics In-memory Software

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Oracle Exalytics.

Es el primer sistema de ingeniería del mundo diseñado específicamente para entregar análisis de alto rendimiento mediante la modelización y planificación.

Este sistema optimizado ofrece respuestas a todas sus preguntasde negocio con gran velocidad,  inteligencia, sencillez y manejabilidad.

 

 

Se ha construido utilizando el hardware estándar de la industria:

  • Software de inteligencia de negocios líder en el mercado.
  • Tecnología de base de datos en memoria que permite un uso óptimo para cantidades masivas.
  • Memoria de alta velocidad.

 

Búsqueda de empleo

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La búsqueda de empleo es cada vez más global y esto requiere que nuestro proceso siga en la misma dirección que el mercado.

El Internet se ha convertido en la principal  herramienta para buscar trabajo y ahorrar tiempo en el proceso,  la mayoría de las empresas solo permiten realizar contacto con ellas por medio de sus formularios u ofertas en la red.

Desafortunadamente aún son muchas las personas que al no tener conocimiento  de la gran utilidad de estos medios mantiene resistencia al cambio, teniendo como resultado menor probabilidad de obtener el empleo idóneo.

Tal parece ser  que no todos se han percatado de lo imprescindible que es el uso de estos nuevos medios para la búsqueda de empleo.

Dentro de la búsqueda de empleo es necesario realizar una evaluación de forma autocritica del uso que le damos a cada herramienta, sin que esto implique dedicar mucho tiempo. Hoy en día existen muchos sitios web que ofrecen búsquedas con filtros especializados que permiten que esta sea más especifica.

 

Comercio electrónico y los líderes de RH

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Comienza con un  “análisis de clics” tradicional, para conocer quiénes realizaron visitas a páginas web y lo que han hicieron después de entrar a la página. Este análisis de clics puede dar a los líderes de RH una idea de cómo los empleados están reaccionando a un nuevo recurso.

Los datos recopilados en la plataforma a la que ingresan con su Id son agregados para proteger la confidencialidad  individual, sin embargo también son utilizados para comprender  las características regionales y departamentales demográficas.

 

Mediante el uso del análisis se desarrolla una  comprensión profunda de los sentimientos y el comportamiento de los empleados.

Gracias a la comprensión de lo que impulsa a los comportamientos de cada grupo, los lideres de Rucursos Humanos  aprenderán qué estilo de comunicación funciona mejor para cada categoría profesional.

Los líderes también tendrán las herramientas para asegurar que los programas de cambio internos se adapten con los grupos, caminos y tiempos correctos, sin duda es una ventaja estratégica que necesitan las organizaciones.