¿Qué evalúan las grandes empresas para compensar a sus colaboradores?

102_OracleTaleoCompensacionFuerzaLaboralPara lograr una compensación justa de la fuerza Laboral.

  • El primer paso es definir Planes de compensación (por periodo o por gerente).
  • Como segundo paso entender el presupuesto disponible y las personas elegibles.
  • Después de ello, ya puede definir modelos de compensación con base en el desempeño, experiencia y/o estudios, con  los parámetros propios de su organización.
  • Asigne la compensación en términos monetarios y a través del incremento del nivel de una posición.
  • Finalmente apruebe y Comunique la compensación de toda su fuerza laboral.
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