Orientación empresarial en la nube.

Oracle ha puesto la mirada en siete áreas empresariales para ayudar a las compañías a tener una visión más clara de los puntos de mejora y de las soluciones para ser más ágiles, más eficientes y más rentables.

Análisis para Finanzas

El departamento financiero ha dejado de ser un mero contable dentro de la empresa. Hoy se espera que ofrezcan ideas estratégicas orientadas a aumentar la eficiencia, reducir costes y conseguir que la empresa aproveche todas las oportunidades. Para lograrlo necesitan disponer de toda la información de forma ordenada y poder extraerla con total seguridad en tiempo real.

Eficiencia para Compras

En cada uno de los procesos de compra de la empresa debe primar el ahorro de costes. Gestionar pedidos y facturas en papel o en hojas de cálculo independientes es complejo y puede incrementar el riesgo de errores y duplicidades. Contar con un sistema integrado como Oracle Procurement Cloud sirve para obtener una mayor eficiencia en el cumplimiento de políticas y gestión de gastos, y unos mayores beneficios.

Visión global para Proyectos119_OrientacionEmpresarialenNubeB

El gerente de proyecto tiene en su día a día muchas tareas que le roban el tiempo eficiente de su verdadero objetivo: llevar a cabo iniciativas estratégicas a tiempo. Necesitan una visión panorámica que les permita obtener una visión real y completa del proyecto. Oracle Project Portfolio Management Cloud engloba la totalidad del ciclo de vida del proyecto al integrar las fases de gestión financiera y ejecución del proyecto.

Unidad para Planificación

En la planificación y presupuestos participan tanto el departamento financiero como las diferentes unidades de negocio. Utilizando servicios en la nube como Oracle Planning and Budgeting Cloud Service las empresas pueden adoptar rápidamente aplicaciones presupuestarias y de planificación de primer nivel sin necesidad incurrir en gastos para adquirir infraestructura.

Coherencia para Cumplimiento Normativo

Teniendo en cuenta que las normativas cambian continuamente y los departamentos de TI tradicionales no suelen contar con los recursos necesarios para realizar estas actualizaciones con la frecuencia. Oracle Policy Automation Cloud permite gestionar y automatizar las reglas, normativas, cálculos y políticas internas.

Orden para Contabilidad

Los ingresos son la principal regla para medir el rendimiento de una empresa. Oracle Revenue Management Cloud, parte de Oracle Financials Cloud, permite a las organizaciones simplificar y agilizar los procesos y cumplir con los estándares de contabilidad.

Inteligencia para la Administración

Oracle ERP Cloud cuenta con una solución para cada caso. Se trata de un conjunto de herramientas que permiten maximizar los requisitos de gestión financiera de cualquier organización, ofreciendo a los empleados información actualizada y fácil de usar en cualquier lugar y momento. Además ofrece recomendaciones para la toma de decisiones, aumentando así la productividad y reduciendo los costes y los riesgos.

 

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Ingvar Kamprad

IngvarIKEA

Empresario sueco, fundador de IKEA, la mayor empresa de muebles a nivel mundial.

IKEA es una corporación multinacional de origen sueco. Se dedica a la venta minorista de muebles y objetos para el hogar y decoración.

Motivar para aumentar la productividad.

Cuando los ejecutivos de una empresa consideran necesario motivar a su personal para el logro de determinados objetivos, muchas veces suelen contratar especialistas o consultores externos, quienes generalmente son buenos oradores y hacen uso de determinadas técnicas, orientados principalmente a incidir en el aspecto emocional de la persona.

Para ello, desarrollan temas tales como: liderazgo, cómo vencer el miedo, excelencia y calidad, trabajo en equipo, ser triunfador, entre otros. En el mejor de los casos, estos programas van acompañados con temas relacionados con el quehacer de la empresa.

118_productividadLaboralSi bien es cierto que estas actividades pueden llevar a que la persona tome conciencia de determinados problemas y pretenda superarlos, sin embargo, carecen de consistencia y permanencia en el tiempo. Peor aún, el efecto deseado como contribución a los objetivos de la empresa no se concreta en gran parte. Se habrá perdido confianza, tiempo y dinero por pretender una motivación simplista.

Sin embargo, hay que distinguir aquellos trabajos que realizan consultoras responsables, donde con trabajo planificado y serio obtienen resultados tangibles.

Entre otros: cambio positivo en el comportamiento del trabajador, generación de un clima organizacional favorable y, sobre todo, lograr la satisfacción del cliente y el usuario externo.

Una de las características que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Es por ello que recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la óptima  administración del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala, dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personal se constituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador.

Oracle PeopleSoft Fluid

Permite extender la funcionalidad de PeopleSoft HCM 9.2, a dispositivos móviles mediante “responsive pages”, páginas que se adaptan a la orientación del dispositivo con que se visualizan.

Se trata de una interfaz de usuario basada en mosaicos dinámicos, llamados “grouplets” que pueden mostrar el número de transacciones pendiente o cualquier otro indicador que sea de utilidad para el usuario. La página inicial es totalmente configurable para definir qué mosaicos mostrar y en qué orden.

Cuando se pulsa un mosaico, se accede a la página asociada, la cual toma una apariencia diferente dependiendo el dispositivo móvil con el que se está visualizando. De hecho, durante el desarrollo se pueden controlar determinadas áreas de la página para que se muestren en algunos dispositivos y en otros no.

Técnicamente, la implementación de Fluid se basa en HTML5 y CSS3 por lo que es posible que los clientes tengan que capacitar a su equipo técnico para la implementación de esta nueva funcionalidad.

Puesto que esta nueva interfaz de usuario está enfocada a niveles gerenciales que requieren conocer en tiempo real los diferentes indicadores, la solución permite, entre otras funcionalidades:117_PeopleSoftFluid

  •  Acceso al Autoservicio de Gerentes y de Empleado
  •  Revisiones de Desempeño
  •  Vacantes Abiertas
  •  Acceso al Perfil Personal
  •  Indicadores de Formación

Requisitos de implementación

  •  HCM 9.2
  •  PeopleTools 8.54 +
  •  PUM VM5 +
  •  Validar previamente las versiones certificadas por Oracle para el uso de Fluid

 

¿Qué es Middleware y para que se utiliza?

Es software que  sirve para “conectar” programas independientes a menudo muy complejos. Algunos componentes de software que se conectan con frecuencia con middleware incluyen aplicaciones empresariales y servicios web. En un nivel básico, el middleware proporciona servicios necesarios para conectar aplicaciones juntas, como:

  • Concurrencia
  • Gestión de transacciones116_Middleware
  • Roscadas
  • Mensajería
  • Servicios web
  • Bases de datos

El Middleware a menudo se encuentra entre el sistema operativo y las aplicaciones en diferentes servidores y simplifica el desarrollo de aplicaciones que los servicios de conexión de otras aplicaciones necesitan.

Esto permite a los programadores crear aplicaciones de negocio sin tener que realizar integraciones artesanales personalizadas para cada nueva aplicación.

Por lo general, los programas de middleware proporcionan mensajería, servicios para que diferentes aplicaciones puedan comunicarse utilizando marcos de mensajería como Simple Object Access Protocol (SOAP), servicios web, Representational State Transfer (REST) ​​y JavaScript Object Notation (JSON).

La vinculación sistemática entre sí de aplicaciones dispares, a menudo se realiza mediante el uso de middleware, se conoce como Integración de Aplicaciones Empresariales (EAI). Implementaciones más sofisticadas de principios de middleware se cuecen en la infraestructura de la integración moderna, como Bus de Servicios Empresariales (ESB) y la gestión de la API de software para proporcionar una mayor gobernanza, gestión de riesgos y la responsabilidad.

Algunos tipos comunes de productos de middleware incluyen:

  • Middleware de mensajería.
  • Middleware de base de datos.
  • Mmiddleware de servidor de aplicaciones.

Los cuales son indispensables para que la aplicación que los utilice sea segura, robusta, confiable además de ser un software que facilita la conexión de diferentes módulos de cualquier ambiente

Oracle HCM Cloud Release 9

113_ExperienciaHCMunificada

Las innovaciones de Oracle HCM Cloud Release 9 están diseñadas para preparar a los clientes para el éxito de RH y mejor la productividad.

La versión más reciente de Oracle HCM Cloud brinda una experiencia de nube HCM única y simplificada a todos los empleados y gerentes, incluyendo una experiencia de usuario de próxima generación para los usuarios casuales a través de todo el proceso de la contratación al retiro.

Novedades

Ofreciendo a los usuarios la experiencia que esperan de las aplicaciones de consumo. Incluye mejoras al diseño desarrolladas con la retroalimentación de los clientes para darle incluso a los usuarios casuales una solución sencilla para que puedan regresar a su trabajo diario más rápidamente y maximizar su productividad.

Oracle HCM Cloud soporta las integraciones con PeopleSoft Payroll de Oracle y Oracle E-Business Suite Payroll, lo que le permite a los clientes existentes moverse a la nube a su propio ritmo.

La inversión de Oracle en la UX de Oracle HCM Cloud Release 9 se centra en la simplicidad, la unificación, el trabajo a través de dispositivos, y la interacción con los empleados para ofrecer una excelente experiencia para los reclutadores, los candidatos, los empleados y los gerentes.

  • Simplicidad: En la versión más reciente de Oracle HCM Cloud, se ha simplificado la analítica y lo social.
  • Unificación: En el Release 9, Oracle HCM Cloud les presenta a los gerentes una experiencia sencilla, consistente y unificada a través de la contratación, el aprendizaje, RH y el talento. Con vistas sencillas que reúnen los datos clave de RH, los gerentes tienen la oportunidad de ver, escanear y emprender rápidamente una acción.
  • Trabajar en diferentes dispositivos: Satisfaciendo la creciente necesidad de movilidad de los gerentes, Oracle HCM Cloud le permite trabajar en la adquisición de talento, la contratación y el aprendizaje en la laptop, el escritorio y la tableta, así como contratar a través de los teléfonos inteligentes. Los gerentes pueden moverse perfectamente entre los dispositivos.

Para optimizar aún más a Oracle HCM Cloud, Oracle introdujo la analítica avanzada basada en un almacén de datos en la nube que reúne los datos empresariales y los grandes volúmenes de datos (big data), lo que permite una analítica más profunda que aprovecha las vistas históricas y los big data, así como los conocimientos específicos de la industria para impulsar la innovación, la rentabilidad y la ventaja competitiva.