Elegir la tecnología correcta y el Sistema de Administración de Recursos Humanos adecuado para manejar el ciclo de vida completo del empleado.

Las organizaciones de Recursos Humanos viven una fase de transición de gran impacto, deben mostrar tanto su valor administrativo como estratégico, para lograrlo deben modernizarse.

En años recientes, el aspecto de Administración de RH más discutido, desarrollado e integrado ha sido la administración de talento. Sin embargo, los esfuerzos de gestión del talento se ven obstaculizados por la falta de información integrada en todos los sistemas. Sin la integración que proporcionan las soluciones de HCM en la nube, las organizaciones de HR están perdiendo los beneficios de valor estratégico para la empresa:

  • Reducir costos. Las soluciones en nube son fáciles de configurar y adaptar en el tiempo, regresando el control al área de RH mientras se reduce significativamente el número de empleados para implementar, administrar y soportar las soluciones.111_AdmonCapitalHumano
  • Innovación Rápida. La nube ofrece reducciones enormes en tiempos de implementación y acceso fácil e instantáneo a la innovación.
  • Empleados Comprometidos. Las mejores soluciones de RH son aquellas que empleados, gerentes y staff de RH utilizan por igual y con el mismo éxito. Esto significa sistemas de Administración de HR en la nube que revolucione procesos de administración de personal con experiencias de usuario unificadas, capacidad de conexión desde cualquier lugar y funcionalidad basada en roles.
  • Facilidad. Un buen sistema de HCM basado en la nube entrega visibilidad en un formato utilizable, interfaces intuitivas, fáciles de usar, adaptadas a los roles. Aprovecha la funcionalidad de las redes sociales para fomentar la colaboración y tiene capacidades para hacer que el sistema permita el acceso a cualquier dispositivo móvil.
  • Agilidad. Soluciones HCM basadas en la nube permiten a las empresas proporcionar soluciones globales conectadas que alinean los procesos de recursos humanos comunes y funciones de presentación de informes en todo el mundo para asegurar procesos y la consistencia de datos.
  • Comprensión. Una buena solución de Administración de Capital Humano basado en la nube reemplaza los sistemas fragmentados y analíticos adicionales, con analíticos embebidos en la solución. Reportes interactivos, tableros fáciles de leer y permiten acceso continuo a información en tiempo real. El resultado es, datos limpios y consistentes con una visión clara de toda la fuerza de trabajo.

Ha llegado el momento de transformar recursos humanos en todo el mundo moviendo soluciones de recursos humanos fundamentales a la nube. Tecnología y diseño se convergen para ofrecer importantes oportunidades para salir adelante de la curva. Los líderes de negocios y de recursos humanos deben poner la “simplificación” en la agenda y centrarse en programas individuales, organizacionales y con el trabajo específico que reduzca la complejidad y ayuden a que las personas se centran en lo que realmente importa.

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