Clima Laboral

El clima laboral influye en la satisfacción del personal y la productividad de los empleados, este es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La cultura y los sistemas de gestión son los que proporcionan un buen clima laboral.

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Para llegar a un buen clima laboral la empresa cuenta con una serie  de técnicas basados en una evaluación de diversos aspectos:

  • Liderazgo:  Capacidad de los lideres para relacionarse  con sus colaboradores ofreciéndoles un trato a medida, generando un  clima de trabajo positivo, fomentando  éxito coherente con la misión de la empresa.
  • Independencia:  Este factor evalúa el grado de autonomía en las actividades habituales de las personas. Este  hecho de que cualquier empleado  disponga de toda la independencia  que es capaz de asumir favorece el buen clima laboral.

 

  • Condiciones físicas: Son las características medio ambientales en las que se desempeñan las actividades laborales (distribución de espacios, utensilios,  iluminación, etc).
  • Organización: Establecimiento de métodos operativos, productivos y modelos de gestión.
  • Remuneraciones: Las empresas competitivas crean  políticas salariales  sobre la base de los parámetros de eficiencia y resultados por lo que se  van a medir los empleados, esto fomenta el esfuerzo y genera un ambiente enfocado al logro.
  • Igualdad: La falta de criterio pone en peligro el ambiente de trabajo sembrando desconfianza, una evaluación permite saber si existe algún tipo de discriminación entre los empleados.

 

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