Beneficios de una nómina Oracle

El tema de un pago justo, puede convertirse en una tarea realmente complicada para el personal designado para llevar a cabo dicha tarea.

Para el resto de las personas ajenas al área es común jamás poner atención o incluso imaginar el reto que conlleva realizar el conjunto de cálculos para el pago puntual , justo y alineado a las normas de gobierno para del pago de personal .

Es difícil de creer, sin embargo al día de hoy, existen un gran número de organizaciones (Pymes) en su mayoría donde este trabajo se lleva a cabo en software como hojas de cálculo, o formas similares donde mucha responsabilidad cae en trabajo humano, llevando con esto cargas tremendas de carga, retrabajos y en muchas ocasiones resultados ineficientes que traen consecuencias tanto para la empresa como para los trabajadores.

1_beneficiosnominaoracle (1)Normalmente este tipo de implementaciones por su naturaleza y con un software de la robustez de Oracle, resultan simplemente fuera de las posibilidades de empresas PYME.

BusinesCare, en resupuesta a las exigencias que conlleva el pago de nómina en forma y tiempo y en solidaridad con empresas más pequeñas se ha dado a la tarea de ofrecer una solución PYME a manera de que puedan disfrutar de grandes beneficios que el día de mañana los conviertan en grandes empresas.

Ventajas de contar con un sistema profesional de Payroll Oracle :

  1. Información integrada, de calidad, unificada, en línea y tiempo real
  2. Elimina re trabajos elevando niveles de profesionalización
  3. Incrementa la eficiencia operativa de los procesos de Gestión de Nómina
  4. Agiliza toma de decisiones a través de reportes interactivos con indicadores
  5. Transparencia en la gestión de Nómina
  6. Clara definición de roles y responsabilidades en el proceso
  7. Mejor experiencia del empleado simplificando procesos operativos y mejorando el servicio a los colaboradores
  8. Transformación y evolución hacia un área estratégica

 

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La nómina, mejores prácticas para una de las funciones más importantes del negocio.

Por lo general, los costos de personal son el gasto más alto para la mayoría de las organizaciones, esto convierte a la nómina en una de las funciones más importantes del negocio. Debe ser precisa, eficiente y cumplir con todas la reglamentación legal y gubernamental. Considerando también que la conservación de empleados comprometidos con la empresa es de suma importancia, la Nómina debe ser un mecanismo que contribuya a lograr ese compromiso manteniendo empleados satisfechos, ya que saben que recibirán su pago de manera puntual y sin inconvenientes.

Cualquier solución que se elija, debe considerar las siguientes cinco mejores prácticas:

1. Establecer disciplina y manejar las expectativas

Todas las organizaciones tienen la misma meta: contar con un área de Nómina eficiente, efectiva y sin errores. La forma de alcanzar esta meta varía de acuerdo a la industria, las prioridades de la organización y la cultura.

2. Reforzar la responsabilidad.

Asegurar que los involucrados estén consientes de cuál es su participación en el proceso, se deben establecer líneas de responsabilidad claras.

3. Realizar rigurosos balances y auditorías

La demanda de precisión en nómina es rigurosa. Es por esto que el balance, auditoría y segregación de tareas es crítica.

4. Reconsiderar el Control y Cumplimiento en la era del Outsourcing.

Dada la importancia y complejidad de la nómina, muchas organizaciones subcontratan parte o la totalidad de las funciones del área.

5. Aprovechar la Tecnología de forma EfectivanominaparalaGente

La tecnología puede ayudar a la hora de aplicar todas estas buenas prácticas. Para empezar, las soluciones de tecnología de flujo de trabajo soportan el proceso por el que se llevan a cabo las tareas y en el orden adecuado. Soluciones líderes también proporcionan cuadros de mando que garanticen al gerente de nómina una visibilidad completa y transparente sobre el proceso, y entiende dónde y por qué se producen fallos que pueden provocar no salir a tiempo.