Orientación empresarial en la nube.

Oracle ha puesto la mirada en siete áreas empresariales para ayudar a las compañías a tener una visión más clara de los puntos de mejora y de las soluciones para ser más ágiles, más eficientes y más rentables.

Análisis para Finanzas

El departamento financiero ha dejado de ser un mero contable dentro de la empresa. Hoy se espera que ofrezcan ideas estratégicas orientadas a aumentar la eficiencia, reducir costes y conseguir que la empresa aproveche todas las oportunidades. Para lograrlo necesitan disponer de toda la información de forma ordenada y poder extraerla con total seguridad en tiempo real.

Eficiencia para Compras

En cada uno de los procesos de compra de la empresa debe primar el ahorro de costes. Gestionar pedidos y facturas en papel o en hojas de cálculo independientes es complejo y puede incrementar el riesgo de errores y duplicidades. Contar con un sistema integrado como Oracle Procurement Cloud sirve para obtener una mayor eficiencia en el cumplimiento de políticas y gestión de gastos, y unos mayores beneficios.

Visión global para Proyectos119_OrientacionEmpresarialenNubeB

El gerente de proyecto tiene en su día a día muchas tareas que le roban el tiempo eficiente de su verdadero objetivo: llevar a cabo iniciativas estratégicas a tiempo. Necesitan una visión panorámica que les permita obtener una visión real y completa del proyecto. Oracle Project Portfolio Management Cloud engloba la totalidad del ciclo de vida del proyecto al integrar las fases de gestión financiera y ejecución del proyecto.

Unidad para Planificación

En la planificación y presupuestos participan tanto el departamento financiero como las diferentes unidades de negocio. Utilizando servicios en la nube como Oracle Planning and Budgeting Cloud Service las empresas pueden adoptar rápidamente aplicaciones presupuestarias y de planificación de primer nivel sin necesidad incurrir en gastos para adquirir infraestructura.

Coherencia para Cumplimiento Normativo

Teniendo en cuenta que las normativas cambian continuamente y los departamentos de TI tradicionales no suelen contar con los recursos necesarios para realizar estas actualizaciones con la frecuencia. Oracle Policy Automation Cloud permite gestionar y automatizar las reglas, normativas, cálculos y políticas internas.

Orden para Contabilidad

Los ingresos son la principal regla para medir el rendimiento de una empresa. Oracle Revenue Management Cloud, parte de Oracle Financials Cloud, permite a las organizaciones simplificar y agilizar los procesos y cumplir con los estándares de contabilidad.

Inteligencia para la Administración

Oracle ERP Cloud cuenta con una solución para cada caso. Se trata de un conjunto de herramientas que permiten maximizar los requisitos de gestión financiera de cualquier organización, ofreciendo a los empleados información actualizada y fácil de usar en cualquier lugar y momento. Además ofrece recomendaciones para la toma de decisiones, aumentando así la productividad y reduciendo los costes y los riesgos.

 

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Elegir la tecnología correcta y el Sistema de Administración de Recursos Humanos adecuado para manejar el ciclo de vida completo del empleado.

Las organizaciones de Recursos Humanos viven una fase de transición de gran impacto, deben mostrar tanto su valor administrativo como estratégico, para lograrlo deben modernizarse.

En años recientes, el aspecto de Administración de RH más discutido, desarrollado e integrado ha sido la administración de talento. Sin embargo, los esfuerzos de gestión del talento se ven obstaculizados por la falta de información integrada en todos los sistemas. Sin la integración que proporcionan las soluciones de HCM en la nube, las organizaciones de HR están perdiendo los beneficios de valor estratégico para la empresa:

  • Reducir costos. Las soluciones en nube son fáciles de configurar y adaptar en el tiempo, regresando el control al área de RH mientras se reduce significativamente el número de empleados para implementar, administrar y soportar las soluciones.111_AdmonCapitalHumano
  • Innovación Rápida. La nube ofrece reducciones enormes en tiempos de implementación y acceso fácil e instantáneo a la innovación.
  • Empleados Comprometidos. Las mejores soluciones de RH son aquellas que empleados, gerentes y staff de RH utilizan por igual y con el mismo éxito. Esto significa sistemas de Administración de HR en la nube que revolucione procesos de administración de personal con experiencias de usuario unificadas, capacidad de conexión desde cualquier lugar y funcionalidad basada en roles.
  • Facilidad. Un buen sistema de HCM basado en la nube entrega visibilidad en un formato utilizable, interfaces intuitivas, fáciles de usar, adaptadas a los roles. Aprovecha la funcionalidad de las redes sociales para fomentar la colaboración y tiene capacidades para hacer que el sistema permita el acceso a cualquier dispositivo móvil.
  • Agilidad. Soluciones HCM basadas en la nube permiten a las empresas proporcionar soluciones globales conectadas que alinean los procesos de recursos humanos comunes y funciones de presentación de informes en todo el mundo para asegurar procesos y la consistencia de datos.
  • Comprensión. Una buena solución de Administración de Capital Humano basado en la nube reemplaza los sistemas fragmentados y analíticos adicionales, con analíticos embebidos en la solución. Reportes interactivos, tableros fáciles de leer y permiten acceso continuo a información en tiempo real. El resultado es, datos limpios y consistentes con una visión clara de toda la fuerza de trabajo.

Ha llegado el momento de transformar recursos humanos en todo el mundo moviendo soluciones de recursos humanos fundamentales a la nube. Tecnología y diseño se convergen para ofrecer importantes oportunidades para salir adelante de la curva. Los líderes de negocios y de recursos humanos deben poner la “simplificación” en la agenda y centrarse en programas individuales, organizacionales y con el trabajo específico que reduzca la complejidad y ayuden a que las personas se centran en lo que realmente importa.