Oracle HCM Cloud Release 9

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Las innovaciones de Oracle HCM Cloud Release 9 están diseñadas para preparar a los clientes para el éxito de RH y mejor la productividad.

La versión más reciente de Oracle HCM Cloud brinda una experiencia de nube HCM única y simplificada a todos los empleados y gerentes, incluyendo una experiencia de usuario de próxima generación para los usuarios casuales a través de todo el proceso de la contratación al retiro.

Novedades

Ofreciendo a los usuarios la experiencia que esperan de las aplicaciones de consumo. Incluye mejoras al diseño desarrolladas con la retroalimentación de los clientes para darle incluso a los usuarios casuales una solución sencilla para que puedan regresar a su trabajo diario más rápidamente y maximizar su productividad.

Oracle HCM Cloud soporta las integraciones con PeopleSoft Payroll de Oracle y Oracle E-Business Suite Payroll, lo que le permite a los clientes existentes moverse a la nube a su propio ritmo.

La inversión de Oracle en la UX de Oracle HCM Cloud Release 9 se centra en la simplicidad, la unificación, el trabajo a través de dispositivos, y la interacción con los empleados para ofrecer una excelente experiencia para los reclutadores, los candidatos, los empleados y los gerentes.

  • Simplicidad: En la versión más reciente de Oracle HCM Cloud, se ha simplificado la analítica y lo social.
  • Unificación: En el Release 9, Oracle HCM Cloud les presenta a los gerentes una experiencia sencilla, consistente y unificada a través de la contratación, el aprendizaje, RH y el talento. Con vistas sencillas que reúnen los datos clave de RH, los gerentes tienen la oportunidad de ver, escanear y emprender rápidamente una acción.
  • Trabajar en diferentes dispositivos: Satisfaciendo la creciente necesidad de movilidad de los gerentes, Oracle HCM Cloud le permite trabajar en la adquisición de talento, la contratación y el aprendizaje en la laptop, el escritorio y la tableta, así como contratar a través de los teléfonos inteligentes. Los gerentes pueden moverse perfectamente entre los dispositivos.

Para optimizar aún más a Oracle HCM Cloud, Oracle introdujo la analítica avanzada basada en un almacén de datos en la nube que reúne los datos empresariales y los grandes volúmenes de datos (big data), lo que permite una analítica más profunda que aprovecha las vistas históricas y los big data, así como los conocimientos específicos de la industria para impulsar la innovación, la rentabilidad y la ventaja competitiva.

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Oracle HCM Cloud

La solución de Oracle con un sistema integrado de módulos, genera informes importantes, con una estrategia que permite visualizar un perfil del talento y tener una estrategia del talento unificada, con una visión completa del área de recursos humanos de su empresa.

Los beneficios por modulo son los siguientes:

Reclutamiento y Selección:OracleVisionunicadeTalentoB

  • Conexión a portales externos para publicación de vacantes,  búsqueda y selección de talento.
  • Administración del ciclo de atracción-selección-contratación.
  • Procesos de incorporación a la organización.
  • Actividades de aprendizaje y desarrollo para empleados nuevos.

Administración del Personal

  • Visión 360 del empleado.
  • Estructura y relaciones organizacionales.
  • Workflows flexibles para todos los procesos.
  • Capacidad de reportes e indicadores.
  • Simplifica y agiliza los procesos.

Desempeño y Sucesión

  • Aumento en la retención con planes de desarrollo.
  • Plan de carrera.
  • Modelo de objetivos y metas.
  • Retroalimentación continua.
  • Vinculación de objetivos.
  • Distintos modelos de evaluación con enfoque en las competencias, habilidades y potencial de cada empleado.

Desarrollo y Aprendizaje:

  • Entrega, registro, administración y reporteo de cualquier tipo de aprendizaje.
  • Distintos niveles de evaluación.
  • “Universidad virtual”.
  • Social Learning y subportales específicos por usuarios: empleados, clientes o partners.
  • Planes de aprendizaje configurables: en línea, virtuales, evaluaciones, etc.

Beneficios y Compensación

  • Bonos, incentivos y promociones (meritocrático).
  • Modelos de pago por desempeño.
  • Integración de diversos modelos de compensación.
  • Visualización históricos, comentarios, calificaciones y documentos.
  • Integración a nómina.

Analíticos

  • KPI pre-configurados.
  • Reportes ilimitados.
  • Análisis predictivos, herramientas de modelación y simulación.
  • Visualización de información valiosa: top performers, índice de rotación, días de ausencia, o problemas de productividad.
  • Identificar métricas que maximizan desempeño de empleados.