¿Qué son las aplicaciones móviles y como se desarrollan?

Una aplicación móvil es un programa que puede ser descargado  y al que puede acceder directamente desde su teléfono o desde algún otro aparato móvil.

El desarrollo de aplicaciones tecnológicas crece aceleradamente en México. Actualmente, el país ocupa el segundo lugar en América Latina en la creación de aplicaciones móviles, sólo después de Brasil, y su crecimiento está impulsado por el incremento en la penetración de smartphones y dispositivos móviles, así como por la necesidad de empresas, dependencias de gobierno y organizaciones por entrar a la movilidad, a través de sus propias apps.

Tipos de APPs.

1. App nativas. Es la que se desarrolla de forma específica para un determinado  sistema operativo, llamado Software Development Kit o SDK. Cada una de las plataformas, Adroid, iOS o Windows Phone.

2. Web App. Es la desarrollada con lenguajes muy conocidos por los programadores, como es el HTML, Javascript y CSS. La principal ventaja con respecto a la nativa es la posibilidad de programar independiente del sistema operativo en el que se usará la aplicación. De esta forma se pueden ejecutar en diferentes dispositivos sin tener que crear varias aplicaciones.

3. Web App nativa. es una combinación de las dos anteriores, se podría decir que recoge lo mejor de cada una de ellas. Las apps híbridas se desarrollan con lenguajes propios de las webabpp, es decir, HTML, Javascript y CSS por lo que permite su uso en diferentes plataformas, pero también dan la posibilidad de acceder a gran parte de las características del hardware del dispositivo. La principal ventaja es que a pesar de estar desarrollada con HTML, Java o CSS, es posible agrupar los códigos y distribuirla en app store.

 

Oracle Taleo Social Sourcing Service Cloud.

Mejora y automatiza los procesos de reclutamiento sociales, dandole mejores resultados con menos esfuerzo. Ya sea que usted está lanzando una importante campaña de reclutamiento o solo para responder a las necesidades de contratación especializadas.

Oracle Taleo Social Sourcing Service Cloud puede ayudar a aprovechar el poder de los medios sociales y cuenta con seis características importantes.

• Promover puestos de trabajo en los sitios de medios sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn
• Aumento de los empleados referencia, conectando directamente a sus redes sociales y profesionales portales de carrera en la web corporativa y páginas de Facebook de la compañía.
• Capturar los posibles candidatos en una comunidad de talento centralizado.
• Ejecutar  campañas de marketing de reclutamiento para participar de forma continua con su talento.
• Optimizar sus puestos de trabajo para SEO. Por medio de la visualización móvil es posible dar seguimiento e informar sobre la totalidad de su actividad de reclutamiento social desde un solo panel de control
• Interfaz fácil de usar para los usuarios y administradores. Con una  estrategia de reclutamiento social, mediante el uso de Social Sourcing para medir la actividad y los resultados en todos los canales sociales.

 

 

Oracle Eloqua.

Como líder en el marketing moderno, Eloqua es la pieza central de la comercialización nube de Oracle. Sus innovadoras soluciones de automatización de marketing y de gestión de rendimiento de los ingresos ayudan a que  los vendedores modernos se dirijan a los compradores adecuados, ejecutar fácilmente campañas, así como  conduce a las ventas entregando el mayor retorno de su inversión en marketing.

Ahora, más que nunca, los vendedores tienen el reto de ofrecer contenido relevante y atractivo a través de múltiples canales y en todo el ciclo de vida del cliente.

Oracle Marketing, plataforma que alinea el contenido relevante con los datos del cliente y perfiles para ayudar a las empresas a atraer más eficazmente las perspectivas, aumentar la participación de compradores, acelera la conversión de prospectos a las oportunidades, aumentar la adopción, e impulsar el crecimiento de los ingresos.

Se espera que la combinación de Oracle Eloqua Cloud con marketing automatice la entrega de contenido a través de canales mediante la alineación de contenido basado en personas con el lenguaje  digital de los clientes para aumentar el compromiso con el cliente, y mejorar la calidad de oportunidades de ventas, permitiendo visualizar un mayor retorno de su inversión en marketing.

 

Ryan Freitas; Cofundador de About.me

About.me
Es un servicio de alojamiento web personal.  El sitio ofrece a los usuarios registrados una plataforma sencilla en la que vinculan múltiples identidades en línea , sitios externos relevantes y sitios web populares  de redes sociales como
Facebook , Flickr , Google+ , LinkedIn , Twitter , Tumblr , y YouTube.

 

¿Qué son los sistemas administrativos?

Un sistema de información Administrativo, es un conjunto de elementos que se  relacionan e intercalan entre si para apoyar las actividades  que se desarrollan dentro de una empresa.

Tipos de sistemas Administrativos.

• Operacionales: Son aquellos que captan, procesan, y reportan la información a través de una secuencia de pasos lógicos, periódicos y repetitivos.
• Directivos: En este tipo de sistema  no se tiene un procedimiento establecido para  para seleccionar o proesar la información.
• De control: Son sistemas que se utilizan para evaluar que la organización se este desarrollando siguiendo sus objetivos planeados.
• Informativos: Elaboran reportes que permiten y facilitan la toma de decisiones, manteniéndose siempre apegados a los objetivos establecidos.
  

Algunos sistemas administrativos según su uso.

• CRM. Sistemas de administración de la relación con el cliente,  abarcan desde registros de clientes, hasta sofisticados analisis que revelan esquemas de compra.
• ERP. Sistemas de planificación de recursos empresariales, apoyan en diversas actividades para diferentes departamentos ayudando a los ejecutivos a planificar y ejecutar diversas funciones independientes, facilitando la toma de desiciones y la obtención de información.
• SCM. Sistema de admistración de cadena de suministros, son sistemas de información que apoyan a actividades como; compra de materia prima, mercadotecnia, fabricación, ensamblaje, empaque y enbarque, facturaciónn, cobro, entre otros.

Oracle Service Cloud (PBCS)

Planificación y Presupuestación que ayuda a las organizaciones a adoptar la planificación de clase mundial con la simplicidad de la Nube.

Oracle PBCS se basa en la funcionalidad robusta y probada de Oracle Hyperion Planning.

A medida que la aplicación de planificación financiera es más sólida en la nube, Oracle PBCS abre oportunidades para las organizaciones de todos los tamaños adopten rápidamente una planificación de clase mundial y la solución de los presupuestos sin inversiones en infraestructura, con opciones flexibles de implementación y prácticamente ninguna curva de aprendizaje.

¿Qué evalúan las grandes empresas para compensar a sus colaboradores?

Para lograr una compensación justa de la fuerza Laboral.

• El primer paso es definir Planes de compensación (por periodo o por gerente).
• Como segundo paso entender el presupuesto disponible y las personas elegibles.
• Después de ello, ya puede definir modelos de compensación con base en el desempeño, experiencia y/o estudios, con  los parámetros propios de su organización.
• Asigne la compensación en términos monetarios y a través del incremento del nivel de una posición.
• Finalmente apruebe y Comunique la compensación de toda su fuerza laboral.

Jeff Bezos; Fundador y director ejecutivo de Amazon.com

Compañía estadounidense de comercio electrónico y servicios de cloud computing.
En la actualidad está totalmente diversificada en diferentes líneas de productos, ofreciendo DVD, CD de música,
software, videojuegos, electrónica, ropa, muebles, comida, libros, etc.

 

¿Cuáles son las ventajas y desvetajas del auge en las redes sociales?

Es una forma de interacción social, en donde se produce un intercambio dinámico entre personas, grupos e instituciones que comparten gustos o preferencias entre sí, logrando un sentido de pertenencia y desarrollando un tejido que actúa por el bienestar de toda la comunidad.

Hay dos tipos de perfiles, los personales y los empresariales.

Perfil Personal. Permite interactuar con otras personas, siendo capaces de generar canales de expresión, espacios de debate y sistemas para el intercambio de información, música, videos, etc.,

Ventajas

• Reencuentro con conocidos.
• Oportunidad de integrarse a Flashmobs (reuniones breves vía online con fines lúdicos y de entretenimiento con el propósito de movilizar a miles de personas)
• Excelentes para propiciar contactos afectivos nuevos como: búsqueda de pareja, amistad o compartir intereses sin fines de lucro.
• Compartir momentos especiales con las personas cercanas a nuestras vidas.
• Diluyen fronteras geográficas y sirven para conectar gente sin importar la distancia.
• Perfectas para establecer conexiones con el mundo profesional.
• Tener información actualizada acerca de temas de interés, además permiten acudir a eventos, participar en actos y conferencias.
• La comunicación puede ser en tiempo real.
• Pueden generar movimientos masivos de solidaridad ante una situación de crisis.
• Bastante dinámicas para producir contenido en Internet.

Desventajas

• Son peligrosas si no se configura la privacidad correctamente, pues exponen nuestra vida privada.
• Pueden darse casos de suplantación de personalidad.
• Falta en el control de datos.
• Pueden ser adictivas y devorar gran cantidad de nuestro tiempo, pues son ideales para el ocio.
• Pueden apoderarse de todos los contenidos que publicamos.
• Pueden ser utilizadas por criminales para conocer datos de sus víctimas en delitos: como el acoso y abuso sexual, secuestro, tráfico de personas, etc.

Perfil Empresarial. En México se empieza a manifestar todo un panorama empresarial, en donde casi un millón de personas ya utilizan estas plataformas multimedia para hacer crecer sus empresas.

Ventajas

• Útiles para la búsqueda de personal.
• Son utilizadas en forma de Intranet.
• Permiten realizar foros y conferencias online
• Han modificado la manera de hacer marketing, generando una mayor segmentación de medios e interactividad con sus consumidores.
• El consumidor puede interactuar y conocer las características de los productos, además de promociones, noticias de la empresa, lanzamiento de nuevos productos, etc.
• En tiempos de crisis es una excelente forma de hacer mercadotecnia y publicidad a bajos costos.
• Perfecta fuente de información para saber lo que quiere el cliente y en un futuro retomar esta información para los planes estratégicos de la empresa.
• Útil para apalancar el servicio al cliente, además permite establecer relaciones con clientes prospecto.

Desventajas

• Los malos comentarios generados en la red pueden dar mala imagen al negocio.
• Absorben el tiempo de los trabajadores y los agobian con el uso de tantas tecnologías.
• Los empleados pueden abusar de estas plataformas o usarlas con fines no profesionales.
• Los mensajes no pueden ser muy extensos, y se tienen que abreviar demasiado.
• El ruido que se genera dentro de las redes puede ser excesivo por lo que es muy difícil mantener a un público fiel.
• Algunos usuarios se dedican a hacer SPAM.

Oracle HCM Cloud

La solución de Oracle con un sistema integrado de módulos, genera informes importantes, con una estrategia que permite visualizar un perfil del talento y tener una estrategia del talento unificada, con una visión completa del área de recursos humanos de su empresa.

Los beneficios por modulo son los siguientes:

Reclutamiento y Selección:

• Conexión a portales externos para publicación de vacantes,  búsqueda y selección de talento.
• Administración del ciclo de atracción-selección-contratación.
• Procesos de incorporación a la organización.
• Actividades de aprendizaje y desarrollo para empleados nuevos.

Administración del Personal

• Visión 360 del empleado.
• Estructura y relaciones organizacionales.
• Workflows flexibles para todos los procesos.
• Capacidad de reportes e indicadores.
• Simplifica y agiliza los procesos.

Desempeño y Sucesión

• Aumento en la retención con planes de desarrollo.
• Plan de carrera.
• Modelo de objetivos y metas.
• Retroalimentación continua.
• Vinculación de objetivos.
• Distintos modelos de evaluación con enfoque en las competencias, habilidades y potencial de cada empleado.

Desarrollo y Aprendizaje:

• Entrega, registro, administración y reporteo de cualquier tipo de aprendizaje.
• Distintos niveles de evaluación.
• “Universidad virtual”.
• Social Learning y subportales específicos por usuarios: empleados, clientes o partners.
• Planes de aprendizaje configurables: en línea, virtuales, evaluaciones, etc.

Beneficios y Compensación

• Bonos, incentivos y promociones (meritocrático).
• Modelos de pago por desempeño.
• Integración de diversos modelos de compensación.
• Visualización históricos, comentarios, calificaciones y documentos.
• Integración a nómina.

Analíticos

• KPI pre-configurados.
• Reportes ilimitados.
• Análisis predictivos, herramientas de modelación y simulación.
• Visualización de información valiosa: top performers, índice de rotación, días de ausencia, o problemas de productividad.
• Identificar métricas que maximizan desempeño de empleados.